| Версия | 5.04 |
|---|---|
| Ношир | HR Data Manager |
| Рӯзи нашр | 03 Апр 2013 |
| Санаи иловашуда | 03 Апр 2013 |
| Талаботи ОС | Windows 8, Windows Vista, Windows, Windows 7, Windows XP |
| Талабот | None |
| Боргирии умумӣ | 9 448 |
| Боргириҳо дар як ҳафта | 1 |
| Нарх | Free to try |
Тавсифи
Системаи идоракунии захираҳои инсонӣ (HRMS/HRIS) дастрас ва осони истифодабарии мо ба созмони шумо имкон медиҳад, ки ба кор дарояд ва фавран ба гирифтани фоида шурӯъ кунад. Менеҷери маълумотҳои кадрӣ барои танзим кардан осон аст ва расмиёти маъмуриро содда мекунад, сабти кормандонро идора мекунад ва эҳтиёҷоти ҳуҷҷатгузорӣ ва сабтҳои дастиро коҳиш медиҳад. Бо маълумоти кормандон дар сарангушти шумо, вақте ки шумо ба он ниёз доред, тааҷҷубовар нест, ки аксарияти муштариёни мо ба мо мегӯянд, ки интизориҳои онҳо хеле зиёд шудааст. Менеҷери маълумоти HR ба шумо дастрасии зуд ба иттилоот, гузоришдиҳии осон, самаранокии беҳтар ва ғайра медиҳад. Демографияи кормандон, имтиёзҳо, арзёбии фаъолият ва ғайраро ба осонӣ идора кунед. Идоракунии хатарҳо бо маълумот дар сарангушти шумо ба як боди табдил меёбад, то ба шумо риояи қоидаҳои ҳукуматро нигоҳ доред.
